因年龄原因免考者得2分。各科目优秀、合格、不合格等次确定,按天教〔2010〕131号文件执行。11.完中和高级中学(含市实验学校)双肩挑管理人员教育教学成绩、业务水平得分,按天长市教育局对学校进行年度考核综合得分折算(本校暂不执行)。个人教育教学业务水平得分参加本岗位竞聘者的最高分×25某人教育教学业务得分=(四)工作量(20分)近一年来,满工作量工作(因课程计划、学校性质、规模等原因课时量偏少的,任课教师应有其他与教学有关的工作量作为补充)。校长、书记根据上级规定执行,副校长(副书记)、中层干部正职、副职任课时数分别须完成专任教师规定教学工作量的1/4、1/3、1/2。专任教师工作量按不同学科,根据学校实际情况自行确定,非带课人员工作量得分按略低于工作量18分由晋聘考评工作领导组评定赋分。没有特殊情况,不足工作量的按比例扣分,扣完为止。(分管总务副校长、总务主任、成教办人员、主办会计(专职)按工作量18分计算。满工作量为教师平均工作量。)个人工作量得分参加本岗位竞聘者的最高分×20某人工作量得分=(五)出勤(5分)坚持出满勤,参加学校正常考勤。每学期不旷工、迟到和早退得5分,旷工半天扣1分,扣完为止。(六)省特级教师,符合上述“政治素质、职业道德要求”,年度考核合格以上者,有岗位可直接晋升相应岗位。每个竞聘者的各项得分,须在校内公示5个工作日无异议后方可确认。经竞聘后上岗人员名单,须在公示5个工作日无异议后,方可与学校(单位)签订岗位聘用合同。五、非教师系列专业技术、管理、技术工人等岗位内部等级聘用条件,我校将另行规定。六、竞聘人员按照从高分到低分的顺序排序,在各级岗位数内聘用;未竞聘上高一级岗位或未参加竞聘人员在原岗位办理聘用手续。学校和个人签订的聘用合同,报市教育局备案,聘期3年。本岗位聘用条件和竞聘上岗办法由市教育局负责解释。天长职业教育中心二○一○年十二月二十二日
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