Р三Р工Р作Р周Р学习积极性:□主动□较主动□一般□不主动Р协作性:□积极配合□较配合□不配合Р解决问题能力:□强□较强□一般□弱Р知识接受:□收获很大□有收获□无收获Р工作表现:□优□良□中□差Р现职工作:□适应□基本适应□不适应Р第Р四Р工Р作Р周Р学习积极性:□主动□较主动□一般□不主动Р协作性:□积极配合□较配合□不配合Р解决问题能力:□强□较强□一般□弱Р知识接受:□收获很大□有收获□无收获Р工作表现:□优□良□中□差Р现职工作:□适应□基本适应□不适应Р三、综合评价Р对象Р评价项目Р评分Р主管领导评语Р新Р员Р工Р1、专业技能熟练程度(5分)Р评语:Р意见:Р□提前转正□继续试用□停止试用Р 签字:Р 日期:Р2、团队合作及沟通能力(5分)Р3、工作主动性(5分)Р4、进取心(5分)Р5、责任心与敬业精神(5分)Р6、学习与适应能力(5分)Р7、执行能力(5分)Р8、工作效率(5分)Р9、工作质量(5分)Р10、和谐心态(5分)Р带Р训Р人Р1、预期目标:□达到□基本达到□未达到Р评语:Р签字:Р 日期:Р2、带训方法:□满意□基本满意□不满意Р3、责任心: □强□较强□一般□弱Р4、满意度:□优秀□良好□一般□较差Р5、综合评定:□优秀□良好□一般□较差Р人力资源部意见:Р总经理意见:Р备注:Р1、此表用于新员工入职培训的过程中,目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监督;Р2、工作日志应由带训人在每周工作结束后填写,带训人可由部门主管或主管指定人员担任;Р3、此培训结果将作为新员工转正评估的参考数据,相关人员应认真、客观并及时的填写本表格;Р4、涉及内容前有□的,请在□内打“√”,评分栏填写:优秀4-5分,合格3分,基本合格2分,不合格0-1分;Р5、该表格全部流程完成后,由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据,并将结果反馈给部门负责人及关联人。
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