,规范员工试用期考核管理流程,特制订本办法。Р一本办法试用中层干部一下员工,原则上实行逐级考核,由被考核人的直接上级考核,部门负责人审核并签署意见。Р二、试用期间考核时间安排及相关规定Р1、由部门直属管理人员,对新进职员进行考核。Р2、部门负责人组建考核组,每月按照人力资源的规定,对新入职的员工进行考核,并填写《新入职员工考核表》,考核表一式两份,交予人力资源一份,一份部门内部备案。Р3、试用期到达前期,新进职员填写《新入职员工申请表》,提交申请转正意愿。Р4、试用期考核不合格者,由人力资源部门通知本人延长试用期或予以辞退。Р新入职员工转正流程Р新员工转正申请表Р姓名Р入职时间Р现任职务Р试用/实习时间Р个人小结:(陈述试用期的工作内容及成果;转正后你将如何开展工作)Р 签名:Р部门经理建议:Р 签名:Р人力资源建议:Р 经研究,同意年月日起,转为正式员工。Р总经理建议:Р 签名:Р新入职员工考核表РIC卡经营部Р请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核:Р姓名Р性别Р岗位Р入职时间Р试用工作内容Р试Р用Р期Р考Р核Р第Р一Р个Р月Р考核成绩Р理论考核分Р实际考核分Р日常评价分Р总体评论工作表现Р Р 综合评价: 优秀良好一般Р部门经理建议Р 签名:Р公司员工建议Р签名:Р是否转入第二月试用Р 是辞退Р新入职员工考核表Р姓名Р性别Р岗位Р入职时间Р试Р用Р期Р考Р核Р第Р二Р个Р月Р考核成绩Р理论考核分Р实际考核分Р日常评价分Р总体评论工作表现Р Р 综合评价: 优秀良好一般Р部门经理建议Р 签名:Р公司员工建议Р签名:Р是否转入第三月试用Р 是辞退Р新入职员工考核表Р姓名Р性别Р岗位Р入职时间Р试Р用Р期Р考Р核Р第Р三Р个Р月Р考核成绩Р理论考核分Р实际考核分Р日常评价分Р总体评论工作表现Р Р 综合评价: 优秀良好一般Р部门经理建议Р 签名:Р公司员工建议Р签名:
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