新员工入职培训考核表

获(3分) □无收获(0分) Р 受训表现:□优(5分) □良(4分) □中(2分) □差(0分) Р总共得分Р Р备注: Р1、工作日志应由带训人在每天培训工作结束后填写,带训人可由部门主管或主管指定人员担任; Р2、此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据,相关人员应认真、客观并及时的填写本表格; Р3、该表格全部流程完成后,由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据,并将结果反馈给部门负责人及关联人。Р新员工入职培训考核表Р一、员工基本信息Р部门姓名岗位Р主管领导带训人入职日期Р Р Р二、培训日志Р工作日培训日志(培训课程) 带训人评价Р第一工作日学习积极性:□主动(5分) □较主动(4分) □一般(2分)□不主动(0分) Р 协作性:□积极配合(5分) □较配合(3分) □不配合(0分) Р 知识接受:□收获很大(5分) □有收获(3分) □无收获(0分) Р 受训表现:□优(5分) □良(4分) □中(2分) □差(0分) Р第二工作日学习积极性:□主动(5分) □较主动(4分) □一般(2分)□不主动(0分) Р 协作性:□积极配合(5分) □较配合(3分) □不配合(0分) Р 知识接受:□收获很大(5分) □有收获(3分) □无收获(0分) Р 受训表现:□优(5分) □良(4分) □中(2分) □差(0分) Р第三工作日学习积极性:□主动(5分) □较主动(4分) □一般(2分)□不主动(0分) Р 协作性:□积极配合(5分) □较配合(3分) □不配合(0分) Р 知识接受:□收获很大(5分) □有收获(3分) □无收获(0分) Р 受训表现:□优(5分) □良(4分) □中(2分) □差(0分) Р第四工作日学习积极性:□主动(5分) □较主动(4分) □一般(2分)□不主动(0分) Р 协作性:□积极配合(5分) □较配合(3分) □不配合(0分)