要带头培育“公务员精神”,自觉用“公务员精神”严格要求自己,促进“公务员精神”的培育和弘扬,推动高素质公务员队伍的建设。二抓配套政策研究工作。制定配套政策是贯彻实施公务员法,加强公务员制度建设和队伍建设的重点。从现在起要抓紧调研,按照体现黑河特点,积极做好公务员法的地方配套政策的研究制定工作。同时做好现有规范性文件的清理工作,该修改的修改,该完善的完善,该废止的废止,为公务员法的贯彻落实创造有利的政策环境。我们要在深入调查研究的基础上,认真总结我市推行公务员制度以来在制度创新、加强公务员队伍建设方面取得的经验和好的做法,特别是认真研究我市实施公务员法过程中可能遇到的难点、热点问题,不断抓好配套政策研究工作,把配套政策准备工作做深做细做实。三抓紧开展公务员职位设置工作。开展公务员职位设置工作是贯彻公务员法的一项基础性工作,必须先行一步,抓紧落实。职位设置是公务员登记和定职定级的前提,与国家公务员暂行条例相比,公务员法对公务员的职位和职务作了较大的调整,我们要根据新的法律规定和中央的统一部署,规范我市各级机关的公务员职位设置。同时,我们还要开展公务员登记工作,对违规进入公务员队伍的人员、超编人员、超职数配备人员要依法依规进行清理。在此基础上,严格按照公务员法规定的条件,积极稳妥地开展登记工作,并建立公务员信息库。四抓行政执法监督,确保公务员法的各项规定不折不扣的贯彻落实。在实施公务员法的过程中,必须不折不扣地执行各项规定,做到有令必行、有禁必止。加强对公务员法贯彻落实情况的监督,定期组织有关部门,开展对公务员法实施情况的专项检查。进一步规范公务员的岗位责任和行政行为,提高公务员依法行政的意识和能力;坚持从严治政、赏罚分明,促进公务员忠于职守、勤勉尽责、遵纪守法。通过行政执法监督,加强行政执法的规范化、制度化、程序化建设,及时发现、揭露和纠正执法违法行为,保障公务员法的贯彻落实。
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