分子充实机关公务员队伍。建立健全从村党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度,把真正有能力的人才选拔上来。二是继续坚持“凡进必考”。配合省、市组织人事部门做好“四级联考”工作,每年定期考录公务员。三是规范公务员调任工作。畅通机关与企事业单位各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。配合省市组织公务员聘任制的实施,吸纳社会各领域、各行业的专业人才进入党政机关。2、推动合理流动,疏通公务员“出口”。一是认真贯彻执行公务员个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职等制度。加大辞职制度落实力度,对工作中出现重大失误、造成重大影响的公务员,坚决予以调整。二是进一步完善不胜任、不称职公务员调整办法,细化、量化不胜任、不称职公务员的标准。认真研究探索被调整公务员的安置渠道和方式方法,坚持免职、降级降职,改任非领导职务、待岗等多种方式并举。三是加大公务员交流轮岗力度。加大部门之间、行业之间的交流力度,特别是加大上下级机关单位、党政机关与企事业单位一般科员的交流轮岗力度,促使公务员在合理流动中得到优化配置,使每名公务员找到最适宜自己工作的部门和单位。四是严格贯彻中央防止县乡干部任职年龄层层递减的规定,探索领导干部正常退出机制,保证“出口”畅通。3、增强教育针对性,提高公务员素质。一是对低学历人员建立机制约束。对公务员学历进修情况进行登记管理,与干部在职进修学前备案制度相结合,要求中专及以下学历人员必须达到大专以上学历,学历进修情况作为职务晋升的重要依据之一。二是对中、高学历人员鼓励在职进修。着眼于提高公务员的业务本领和管理能力,在学习内容上,以需求为导向,“需要什么,学什么;缺少什么,补什么”。加大市场经济知识、法律知识、现代科技知识和计算机操作技能等内容的学习比重,不断充实法律、经济、纺织类等专业的公务员,推进公务员素质结构的优化,更加适应我县各项事业发展的需要。2011年12月6日
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