着眼于开发现有人才资源,加大对现有人才的教育培训。通过委托培养、挂职锻炼、请进来教、走出去学、举办研讨班,学历教育,知识更新教育、干部短期培训、跟班作业、师徒结对等措施,拓展人才培养领域,加大人才培养力度,突出抓好公务员四类培训工作及专业技术创新人才、行业领军人才、农村实用型人才“三类人才”的开发培养,进一步改善各类人才的知识结构和学历层次,继续提升全县人才队伍的软实力和整体素质。Р 2、坚持以人才引进为辅,大力引进急需人才。结合县域实际,制定并实施人才引进计划,规划引才工作,创新引才举措,完善引才体系。组织并参加重大引才活动,拓宽人才智力交流合作渠道,力争在高层次、高学历等急需人才方面取得新的突破,借智兴县,发展经济。Р 3、坚持以人力资源市场建设为基础,建立统一开放的人力资源市场体系。争取年内完成人力资源和社会保障服务中心项目建设,整合全县劳动力市场、人才交流服务中心,建立起统一规范的人力资源市场,完善市场服务功能,规范管理制度,充实人才信息库,及时组织发布人才供求信息,为用人单位与各类人才搭建互动交流平台,促进人力资源合理流动。Р 4、坚持以人才使用为核心,激励各类人才建功立业。创新人才评价、使用、合理流动、激励保障工作机制。进一步加强职称评聘,专家评审制度改革,形成一套公正评价、择优评聘,能升能降,能进能出的良好机制。加强公务员交流锻炼,搞活公务员的内部流动和循环,开辟优秀人才脱颖而出的机制和渠道。完善事业单位公开招聘人员暂行办法,根据各单位需求及编制实际,从大学本科毕业生中公开招录人才,并合理使用。同时加强事业单位岗位设置管理,实行聘用制度,调动人才工作积极性。继续强化优惠政策落实,鼓励大中专毕业生到生产一线及非公有制企业就业。切实加强非公有制企业管理人才、农村乡土人才及社会各类人才的技能评定,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为全县经济社会又好又快地发展贡献力量。
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