提升。针对环保、农牧、旅游文化等重点行业人才培训需求,加大教育培训资金投入,依托县内外培训基地,加大各行业人才培训力度,抓好公务员扶贫攻坚、事业单位领导人员1+5制度体系轮训。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发,加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度,通过人才+旅游+文化+产品,促进产业和人才融合发展。继续选派X名左右旅游文化产业经营管理人才赴外挂职,学习借鉴管用有效的发展模式。Р四是着眼脱贫攻坚,深入推进农民工技能大培训。结合XX生态建设和XX特色产业发展实际,依托县职教中心、农广校、劳务培训学校和乡镇培训基地,深入开展农民工就业技能、岗位技能、创业能力培训,加大舍饲养殖、畜产品加工、民族餐饮、民间刺绣、手工编织等乡村特色培训力度,利用三年时间培训农民工XX人以上,使培训对象普遍掌握1项以上实用技能,并获得稳定劳务收入。加强县、乡劳动力市场建设,为农村劳动力转移就业提供便捷服务。Р五是积极搭建平台,引导鼓励各类人才发挥作用。深入开展县管拔尖人才“五个一”活动,建立一批人才创新工作室,积极做好重点产业专家组、基层专家科研工作站协调服务工作,Р推进智力成果转化。加强驻村“第一书记”跟踪管理,切实发挥党政人才在脱贫攻坚中的先锋模范作用。落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见,引导和促进专业技术人才向乡村振兴、脱贫攻坚、生态文明建设等一线流动,筛选一批教育、卫生和农牧系统专业人才到乡镇事业单位和重点扶贫村服务。Р六是强化激励考核,确保人才工作取得实效。完善优秀人才考核评价制度,评选表彰一批名医、名师、名匠、金牌导游,加大人才政策和典型的宣传,弘扬一批勤奋务实、精业奉献的乡土精神,推出一批扎根基层,默默耕耘的乡土典型,在全社会营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。加强对人才工作的督促指导,及时研究和解决人才工作中发现的问题,确保全县人才工作稳步推进,取得实效。
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