,并且每一项工作都与干部群众息息相关,利益相连。因此加强对工作岗位的监管,就成为营造风清气正的工作环境,落实各项政策措施服务于民的重要保障。一直以来,我局都对工资审批、职称评审、公开招聘、小额担保贷款和劳动执法等干部群众关注的敏感领域实行级级负责制,及时公开岗位职责、办事程序和办结时限,严格要求工作人员必须依据政策办事,按照程序办理,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”的“四难现象”,防止出现不给好处不办事,给了好处乱办事和办人情事等有损机关形象和群众利益的行为发生。Р 第三,提升经办服务,加强基金管理。我局不断加大社保经办能力建设,协调落实人员力量和办公设备,筹资180多万完成了全区人力资源信息化建设,在全区137个行政村建立了城乡居民社会养老保险金发放代办点,参保群众足不出村就可以领取养老金,此举赢得了广大群众的好评和赞扬。社保基金是群众的养命钱,各个经办机构每年收缴的保费成千上万,为群众管好用好每一分钱我们人社局责无旁贷。为确保五大保险基金合理使用,安全运行,每年都要对社保基金运行情况进行检查,配合审计部门进行年度审计,查出问题,坚决依法严肃处理,绝不姑息迁就,无条件的为参保者牢牢守住一分一里的养老钱,使他们能够安享晚年,幸福生活。Р 政风行风建设是一项长抓不懈的民心工程,一直以来我局高度重视,积极履职,不断转变工作作风,持续提高服务质量,实现了以人为本,服务群众,赢取民心的工作目标。但是,我们也清醒的认识到,政风行风建设工作距区委区政府的要求、人民群众的希望还有一定的差距,还存在如政务公开还要进一步深化,制度执行力还需进一步加强,监督考核机制还待进一步完善,工作作风还需进一步转变等众多问题和困难。Р 今后,我们会针对以上问题,继续发扬敢为人先,锐意进取的人社精神,扎扎实实开展政风行风建设工作,以今天为新起点,开启政风行风建设工作新征程,促进人社工作迈上新台阶。
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