挥、圆满完成任务Р15Р知识Р好Р具有相当的专业知识,能顺利完成任务Р13-14Р一般Р具有一般的专业知识,能符合职责的需要Р10-12Р差Р专业知识不足,影响工作进展和任务完成Р10分以下Р操作Р水平Р很好Р无需他人协助,能很好的执行、实施工作Р20Р好Р学习及执行能力好,但须少量协助Р17-19Р一般Р需要督导和协助,但能积累经验Р14-16Р差Р每执行一步均需指示和监督Р14分以下Р工作Р质量Р很好Р工作质量高,并且富有开拓精神和创新方法Р10Р好Р能胜任工作,质量高于平均水平Р8-9Р一般Р工作完成及时,质量符合要求Р7Р差Р工作质量低,时有差错Р7分以下Р创新Р能力Р很好Р善于求新求异,能积极提出独创见解,解决工作问题Р5Р好Р处事有方,能主动研究并有所创新Р4Р一般Р能把握关键,稍加指点即可Р3Р差Р观念陈旧保守,无太多创新Р3分以下Р发展Р潜力Р很好Р学识、态度俱优,极具发展潜力Р5Р好Р具有相当的学识和端正的态度,具有发展潜力Р4Р一般Р稍有学识、态度,可具发展潜力Р3Р差Р学识、态度稍有不足或不均衡,尚需进一步观察Р3分以下Р附件3:Р员工考核结果汇总表Р单位: 填写时间: 年月日Р序号Р姓名Р岗位Р考核Р总分Р考核等级Р备注Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р10Р…Р附件4:Р员工考核结果确认表Р姓名Р单位Р岗位Р本次考核分数Р考核等级Р被考核人存在的主要问题及今后改进意见Р员工所在单位班子成员签字:Р被考核员工意见Р( )同意( )不同意Р员工签字:Р考核工作小组意见Р附件5:Р考察期评价表Р姓名Р单位Р岗位Р考察期评价Р负责人签字:Р考察期评价结果Р( )基本符合岗位要求,同意继续留用。Р( )不能胜任岗位要求,建议调离。Р Р所在部门(盖章)Р被考核员工意见Р( )同意( )不同意Р员工签字:Р综合部意见Р部长签字: 主管领导签字:Р总经理意见
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