予支付经济补偿金。Р6.员工的考勤情况,由人事行政部间接监督,由各部门负责人直接监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度“早退迟到、旷工”规定处理的员工,取消本年度优秀员工/管理者的评比资格。Р三.假期及核准Р1.法定假日:员工享受国家规定的带薪法定假日(元旦、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),放假时间根据政府部门放假时间执行,不另安排补班。Р2.事假、病假、带薪公休:需填写OA(今目标),按照相应请、休假流程进行审批;审批通过后,请、休假方可生效,否则按照旷工处罚。Р四.病假Р1.普通病假Р员工如紧急情况需要就诊或住院的,应于当天正常上班前由本人向其直属上级提出口头病假申请。Р恢复上班后的第一个工作日填写请假申请并上传市二级以上医院病假证明,补办病假审批手续。Р根据国家规定在不属于工伤范畴的病假,每位员工每年享有1个月的带薪医疗期,超过带薪医疗期的,按照事假计算。Р病假扣款:当月基本薪资/当月天数*病假天数(病假当月无满勤奖)Р2.工伤病假(工伤或职业病)Р对因工伤或职业病而不能上班的员工,其相关待遇应遵循有关工伤或职业病的国家法律或当地政府的规定执行。工伤假期间薪资照给(发放基本工资)。Р事假Р 1.原则上事假超过(含)3天以上不予批准,特殊情况需经过总经理批准后方可休假。Р 2.事假扣款:当月薪资/当月天数*事假天数+100元公司损失费(病假的那个月无满勤奖)Р六.婚假Р公司正式(已办理转正手续)员工方可享受。Р按法定结婚年龄结婚的,可享受15 天婚假。Р婚假包括法定节假日。Р再婚的可享受3天婚假。Р申请婚假需提供《结婚证》原件,且《结婚证》领取时间为已办理转正手续后。Р婚假自《结婚证》领取之日起一年内有效。Р在婚假期间,工资照发。Р六.丧假:
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