人均按当日旷工处理。Р不按时打卡,故意损坏,涂改或拿走考勤,视为情节轻重,分别予以警告直至除名处分。Р员工上下班而未打卡者,有正当理由经由直属上司在考勤卡上签字核准,可视为有效。Р上班时间外出办私事者一经发现,扣除当月工资50元,并给警告处分一次。Р员工无故旷工半日者,扣发当月工资50元,并给警告处分一次,无故连续旷工3日,或整月无故旷工累计7日,或1年旷工达12日者,给除名处理。Р职工因公出差,应事先填写出差申请表交部门经理,部门经理,出差应由总经理签批。Р市场销售部,教育培训部,美容技术部人员每周考勤由部门主管编制出差周报表,每周一交人力资源部经理给审核,交给人力资源部文员保存。Р公司员工出勤情况由人力资源部监督统计,每月初将总结上月出勤统计表及填报员工考勤考核表,据此核发全勤奖金及工资。Р总监和副总经理有事请假二天内(但不得累计)工资照发,超过按考勤制度执行。Р外出人员出差回来后可给予休假,每个月一天,但累计不超过一个星期,而且需得到公司批准,超过十天不到一个月给予一天补休,逢节假日顺延。Р请假、休假、给假、离职制度Р本公司以下列日期为例行假日(若有变更事先公布)Р规定如下:Р例行假日Р元旦(1天)Р春节(3天)Р劳动节(3天)Р国庆节(3天)Р公司规定的周末休假Р以上休假公司薪资照发Р 员工连续工作到一定期限,每年给年假,其中假日数规定如下:Р工作满1年以上但未満5年者,全年给5天年假。Р工作满5年以上但未満10年者,全年给7天年假。Р工作满10年以上但未満20年者,年假为10天。Р工作满20年或以上者,年假为14天。Р如果本人不要求休年假,公司将给予同假天数的薪酬。Р公司人员休年假,在不妨碍正常工作前提下,提前2个月按请假程序申请办理。Р因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休而未休天数,应发给薪资。Р员工停薪留职不给年假。Р员工给假类别分为8种(见下表)
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