行笔试和面试。羁1.4.5参加面试考核的应聘人员应真实填写《应聘申请表》,应聘人员有义务告知自己的个人基本情况、教育培训经历和健康状况,公司办公室保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。蚁1.4.6面试考核过程分三个部分视需要进行,第一部分由公司办公室初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);第二部分,由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);第三部分由公司办公室安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成:1)仪表、修养、谈吐;2)求职动机和工作期望;3)责任心和协作精神;4)专业知识与专业技能;5)相关工作经验;6)素质测评;7)必要时增加笔试。蚇1.4.7经核准拟试用的外部应聘人员,由公司办公室通知试用并到指定医院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明),体检合格者,按规定时限到公司办公室办理入职手续,否则视为拒绝受聘。螅1.4.8办理入职时,须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照2张,并亲笔填写《员工档案表》。上述资料不齐者,不予办理入职手续,确因特殊原因需延迟提交者,报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用。莁1.4.9当个人资料有以下更改或补充时,及时知会公司办公室,以确保与员工有关的各项权益:腿(1)家庭地址和电话号码;莆(2)婚姻状况;袅(3)诞生子女;螂(4)出现事故或紧急情况时的联系人;袁(5)培训结业或进修毕业。葿1.4.10公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利,如有虚假,会立即解除劳动合同,并补偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。袅1.4.11新入职员工在接到录用通知后,应在指定日期到达本公司办公室报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
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