休。Р年休假,带薪假期Р公司实行年假制度,在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。Р(1)、工作满一年,每年带薪休假时间为5天;Р(2)、工作满两年者,每年带薪休假时间为7天;Р(3)、工作满三年者,每年带薪休假时间为9天;Р(4)、工作满三年以上5年以内者,每年带薪休假12天;Р(5)、工作满5年以上8年以内者,每年带薪休假15天。Р3.病假Р因病需治疗或修养可请病假,病假时间每年累计不得超过30天。Р4.事假,无薪假Р5.婚假,带薪假期Р按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)且双方均为初婚登记,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。Р6.丧假,带薪假期Р直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡,可请丧假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可请一天丧假。Р7.产假、护理假、哺乳假,带薪假期。Р(1)产假98天,晚婚晚育增加15天,剖腹产增加15天(需提供医院证明及婴儿出生证明),哺乳期每天1小时喂奶时间(周末、法定假日均并入计算)。Р(2)男员工妻子生育,给予三天陪产假,男性员工休护理假时,需提供婴儿出生证明,方可按护理假处理。Р8.三八节,女同事放假半天;发放过节福利(如电影票、生活用品、小蛋糕…)Р 二、活动Р1.为丰富员工的业余生活,放飞心情,舒展身心,促进团队凝聚力,公司将不定期举行各项活动,具体由行政部策划并组织开展,所有员工都必须参加。Р2.每次活动须提供照片给公司,建立文化墙。Р3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对,参加人员为全体员工,员工生日当天收到公司邮件祝福。Р 三、社会保险Р公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种,包括:Р基本养老保险Р医疗保险Р工伤险Р失业保险Р生育保险Р四、体检Р工作满一年的员工享受二年一次的体检,时间为,每双年的7-9月公司统一组织。
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