有得到应有的尊敬,有少数护士在离职后会选择其他的行业,严重阻碍了中国护理事业的发展。Р 三、医院解决对策Р 1、合理配置和使用护理人员,减轻护士的工作强度和压力。呼吁政府部门关注医院的发展和群众的就医需求,增加医院入编名额。医院根据工作需要合理配置护理人员,改善护士的福利待Р遇,尽可能的做到同工同酬,减少在编护士与合同护士的差异。Р 2、呼吁政府根据医院的发展及病人的就医需求,为医院合理的增加编制,医院增加护士的入编名额,让更多优秀的护士,通过自己的努力考取医院的编制,增强护理队伍的稳定性。Р 3、尊重护士,尊重护士的劳动。建议科主任在工作中,肯定护士的工作和成绩,合理分配绩效工资,让护士感到温暖,少一些心酸委屈。Р 4 、为护士规划职业未来,完善后勤保障支持系统,减少护士的非护理工作工作时间,根据能级对护理人员进行分层次的管理和使用,选派优秀的业务骨干进修学习,根据每个护士的特点,规划其个人职业发展方向,使其向专家型的护理骨干和管理型人才发展。Р 5 、提高护理管理人员的管理技巧,培养其良好的沟通能力,使用人性化管理模式,善用激励措施,关心护士的工作和生活,满足护士合理的要求,并营造温暖、和谐的科室团队。Р 6、加强低年资护士对角色适应的培养和训练,通过让高年资的护士现身说法,让她们了解护理工作的价值和对医院忠诚的收获,培养其团队精神。Р 7、推行更能体现护士价值的优质护理服务,采用激励机制,激发护士的潜能,让护士的工作得到患者的认可,从而获得职业成就感和满足感。Р 8、呼吁政府部门,从实际出发,关心护士、爱护护士、尊重护士,适当提高护理收费,别让廉价的护理收费,让护士的劳动得不到社会的认可,让我们的护士得不到应有的尊重,而让医院和护士陷于尴尬之地,阻碍了我国护理事业Р的发展。
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