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促进高职教育服务地方经济社会发展的政策与对策研究

上传者:业精于勤 |  格式:docx  |  页数:11 |  大小:25KB

文档介绍
业由于资金紧仙缺等原因,无法及时更新设咛施设备。将高职院校闲置的设施设备通过租赁、项目合作等方式用于企业,将对企峋业产生重要的效益。同时,浃实训基地在设计理念上应充分考虑其在当前行业企业中去的适用性,既满足教学需要航又能为企业提供真实的服务复。校企双方也可协议共建共阵享实训基地,依托各自的场座所、人才、资金、设备等实现优势互补,进行实质性的晒合作。Р行业企业层面的对华策建议Р1.构建以行业协怠会为纽带的校企沟通平台。恬校企双方缺乏有效的信息沟番通,影响学校科研与地方产业、行业的结合,限制了科Р研成果的转化。行业协会应濡起到校企沟通纽带作用,打衬造校企沟通大平台,促进高职院校成果转化,提高其服集务社会的质量。Р2.建立滥第三方评价体系,将高职院竞校服务地方纳入绩效考核范眵畴。目前政府对高职院校的煜考核基本上仅限于其“培养录人才”的职能,而对“科学吹研究、社会服务、文化传承伢”的职能缺乏要求,这也是疚造成高职院校服务地方动力不足的一个重要原因。因此,必须将服务地方经济社会圹发展纳入高职院校绩效考核圣的范畴,并引入以行业企业腔、社会团体等为主体的第三褂方力量参与综合评价,建立哗第三方评价体系,客观评价熘高职院校服务地方社会经济蘅社会发展的质量,积极推进’诚信评估制度。Р3.企业职工培训与学历教育的融合留。高职院校具有充足的教育舫与培训资源,而企业的发展也需要技术技能、管理制度煮、团队协作等方面的系统培箐训,投入大量的员工教育资源。双方可进行优势互补,移企业依托高职院校的场地、∨师资、设备等资源开展各类肟岗前培训、在岗技能提升培庸训和高技能人才培训,并按⒆规定足额提取职工教育经费磬,其中60%以上的教育经媲费应用于一线职工的教育培蝉训。积极探索将企业职工培训纳入高职院校学历教育范奘畴的新模式,高职院校采取嫌“送教上门”的方式,将学ワ历教育与企业培训紧密结合

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