,分赴市县、乡镇和农村,大力宣传本地产业发展情况,宣传本地企业优势,宣传本地企业优秀技能人才和一线劳动者突出事迹,提高全社会对本地企业的认识。企业应加强网站建设,展示企业文化,让社会充分了解地方行业用人需求,引导广大群众就近就业。还可由企业投资设立或利用城市、乡镇街道和学校电子广告屏滚动播出企业信息,或设置专门宣传栏,加强企业形象宣传,吸引人才入企。完善人才培养与产业需求互动的信息平台,提供信息咨询服务,促进本地人才供需对接。五、完善用人机制。是促进职校毕业生成为地方经济社会发展主力军的根本保障加强政府对企业的服务。通过定期或不定期召开供需见面会、双选会、人才交流会等形式,加强人才与企业的沟通,搭建就业平台,及时向社会传递企业用工需求信息,为人才交流提供一切便利,形成长效机制。鼓励企业优先录用职业院校毕业生,促进企业发展。鼓励企业主动走进职业院校、城市和乡村,宣传企业形象、规模和实力,让社会认识企业,提高企业知名度,吸引更多本地人才到企业就业。出台政策引导企业优先录用本市户籍城乡劳动力,将招用本市城乡劳动力比例纳入就业工作综合评定考核内容。进一步推进《梧州返乡农民工创业就业基金实施方案》等惠民政策的实施,鼓励梧州人为梧州市经济建设服务。加强企业内部管理和文化建设,培育品牌企业。适当提高工资报酬,实现与周边地区的同等待遇,依法依规提供社会保障,以“待遇留人”;提供安全生产必备的物质保障,加快技术革新,降低劳动强度,关心员工及家庭生活,以“感情留人”;实施职务晋升、工资晋级、业绩考评和职工培养进修等制度,完善激励机制,打造企业与人才共同成长平台,以“事业留人”。通过“三留人”机制让企业赢得社会认可,赢得人才向往。实行有效的住房保障措施。加快公租房、廉租房、限价房等保障住房的建设步伐,解决企业职工住房难的问题,创造良好的就业环境,真正实现安居乐业,促进梧州市经济建设更好更快发展。
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