和家属的双重好感,也更增强了员工的忠诚度。Р3.讲求福利的发放艺术Р光有好的福利产品还不够,还要有好的销售方式。本案例中设计院的福利发放也很不一般,讲究出其不意和审时度势。在第二个案例中,设计院对员工的福利发放选择在员工不在家,但却以该员工本人的名义送出的方式,取得了一举三得的效果:融洽了夫妻感情,获得了家属对公司的好感和对员工的支持,同时还赢得了员工的感激和忠诚。这种给付福利的方式在一定程度上提升了福利的价值,取得了成本虽小,但收益却大的“四两拨千斤”的超值效果。Р31、【76087】(辨析题)二战以来,福利国家危机的出现以及国家在社会保障方面支出的减少是员工福利飞速发展的原因。Р【答案】错。Р二战以来,员工福利的高速发展是多种因素共同作用的结果:Р1.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间;Р2.雇主对员工福利作用的深刻认识,引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划;Р3.政府介入员工福利领域,通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段,促进了员工福利;Р4.雇员对福利的认可接受程度也一定程度利于福利发展;Р5.工会对员工福利的推动作用;Р6.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。Р第四章员工福利的分类Р32、【75994】(单项选择题)以下选项中,不属于法定福利的是( )。РA.养老保险РB.医疗保险РC.商业健康保险РD.法定假期Р【答案】CР33、【75995】(单项选择题)按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划,下面不属于企业安全和健康福利的是( )。РA.企业年金РB.雇员援助计划РC.人寿保险РD.健康保险Р【答案】BР34、【75996】(单项选择题)根据福利的实施范围,员工福利还可以分为( )。РA.全员性福利、特种福利以及特困福利РB.固定福利和弹性福利
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