工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以 上的Р3、?累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。Р（二）?婚假：Р1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3天婚假；Р2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25周岁，女员工满 23周岁），除上款规定外另根据本市相关规定执行；РР（三）?产假、哺乳假：Р1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假?98天，其 中产前假15天；产后休息83天Р2、?难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的 基础上每多生育一婴，产假增加15天；Р3、?女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级 以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病 的相关规定处理。Р（四）?工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行Р政部门认定后，可请工伤假；Р（五）?丧假：Р1、?员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3 天；Р2、?双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1天；Р3、?其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；Р第七条、 培训福利：协会根据考核结果，由人力资源部制定 培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方 面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括： 员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。Р第八条、?文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工Р的精神和文化生活而提供的福利，如协会定期组织聚餐或出РР游、年会、运动会等。Р第九条、 健康福利：协会每年组织正式员工体检一次，体检 结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案Р第五章福利待遇的给付Р第十条、?现金支付的福利待遇由员工提供相应发票予以支Р付；Р第十一条、 享受假期福利的员工，其工资待遇按协会〈〈考勤管 理制度》的规定执行。Р第六章附则Р第十二条、 福利方案报协会会长批准后施行，修改时亦同。Р第十三条、 福利方案白颁布之日起施行。
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