提供的补贴福利包括: (一) 餐费补贴: (二) 节日补贴: (三) 生日补贴: (四) 员工大事补贴: 1、结婚(员工本人) (1)贺礼(2)但正式聘用未满六个月者,贺礼减半。(3)同在公司服务之异性员工结婚者,贺礼加倍。 2、对外关系之非本公司员工(1)贺礼(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。 3、丧葬 4、儿女出生 5、儿女上大学助学金 6、一般伤病住院: (1)慰问品(2)慰问金第十六条公司提供的休假福利包括: 3 1、在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假。以下情况不予安排年休假: (二) 国家规定的法定节日: 元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 2、所有公司员工都可享有国家规定的每年 10天法定带薪假(元旦 1 天,春节 3天,劳动节 3天,国庆节 3天)。妇女节妇女放假半天。(三) 婚假: (四) 产假、哺乳假: (五) 工伤假: (六) 丧假: 第十七条培训福利:公司根据员工表现,由总经理及各部门经理选派员工定期对其进行培训, 以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括: 员工在职或短期免费培训、公费进修等。第十八条文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。第十九条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目, 包括创建文化、娱乐场所, 组织旅游, 开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十条现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第二十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章附则第二十二条福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。第二十三条福利方案自颁布之日起施行。本福利制度解释权归行政部办公室所有
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