11111111111111111111111111111111111111111111111111111111000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Р工作权限:请描述该岗位对部门内各项日常事务的管理权限层级,含本职工作权力和上级授权项。Р人事权Р对员工行政违规行为的纠正权、有对前台信息管理工作的建议权、对行政管理相关制度、手续有建议和解释权Р财务权Р业务权Р有向各部门收集与工作相关的文件和资料的权力Р主要职责:请描述该岗位4~8项应负主要职责,每一岗位职责请按重要性排序。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员评价等等,应尽可能客观,易衡量;原则为“能量化的尽量量化”。Р序号Р岗位职责Р衡量标准(关键业绩指标)Р所占比重(合计100%)Р1Р接待来访人员、转接前台总机电话Р态度热情、文明礼貌Р20%Р2Р快递、信件、报刊及杂志的统一收、发工作Р派发及时、无误Р20%Р日常报表统计、存档Р数据准确Р20%Р3Р会议前的准备工作、会议后的完善工作Р及时、无误Р15%Р4Р办公室日常检查、维护,日常用品采买Р及时,无投诉Р15%Р5Р保管员工宿舍及办公室钥匙、新入职员工宿舍安排Р10%Р任职条件(一):请列出该岗位最低需要的学历、经验、技能等要求。Р学历条件Р高中以上学历Р工作经验Р2年以上文职工作经验Р知识Р技能Р工作条件Р办公室工作,基本无职业伤害隐患。Р其他Р任职条件(二):胜任能力――能确保岗位业绩达成、驱动岗位业绩的主要能力,一般不超过5项; Р能力素质Р行为等级Р工作中关键/典型行为表现Р能力素质释义(不填)Р责任心Р优秀Р对本职工作负责Р专业素养Р优秀Р具有优秀的服务意识Р抗压能力Р良好Р执行力Р良好Р学习能力Р良好
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