?以创新精神力求行业领先?坚持开放、宽容、分享的心态?谦虚使人进步?注重细节,不断学习,日有所进10/28第三章聘用规定一、基本政策:1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2.产生职位空缺时,本公司将首先考虑内部提升在职员工,然后再向外招聘;3.工作表现、业绩及是否符合公司企业文化,是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续:1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,确认合格后可聘(录)用。2.新员工入职时需填写《员工个人情况登记表》并提供身份证原件及复印件、健康证、一寸照片2张等人力资源部规定提供的其它资料。3.部门主管就岗位职责和要求与新员工沟通。4.新入职员工必须参加入职培训(员工手册、工作环境和工作内容、规章制度、应知应会、安全卫生等方面)。入职培训后在《入职培训单》上签字并注明日期。三、试用期:1.新员工被录用后,要接受试用期考核,试用期限根据劳动法律有关内容进行约定,试用期间公司将对员工的品德行为、是否符合招聘录用条件、工作业绩表现及其对工作的适应程度等进行考核;2.试用期间因工作成绩突出、各方面表现出色,经本人申请、公司考核合格,可提前转正;3.试用期薪资根据公司薪资管理制度执行;4.试用期届满,经公司考核合格,可转为正式员工;考核不合格者,劳动合同(劳务协议)解除。四、劳动合同(劳务协议)变更(解除、终止):1.平等协商解除;2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工而解除劳动合同(劳务协议);3.劳动合同(劳务协议)书中约定的解除条件、终止条件出现时;4.法律、公司规章制度中关于劳动合同(劳务协议)变更条件出现时;五、劳动合同(劳务协议)签订;1.新员工在入职一个月内,公司与其签订劳动合同(劳务协议),重要岗位还须签订保密协议。2.员工应严格履行劳动合同(劳务协议)书和保密协议书中的各项权利和义务。
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