.对 Р N.错 Р6.领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家,也应该是一个与时俱进的思想家。Р Y.对 Р N.错 Р7.魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力,是以人为主要象的用语.Р Y.对 Р N.错 Р8.对于从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心,他们工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强,并且属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,勇于承担属于自己的那份责任。Р Y.对 Р N.错 Р9.威廉·伍德希德原是美国容器公司的董事会首席执行董事和董事长,是一个“唯才是举”的开明人士。Р Y.对 Р N.错 Р10.管理活动是在一定的环境中进行的,环境给管理创造了一定的条件和机会,同时也管理形成一定的约束和威胁Р Y.对 Р N.错 Р11.管理者要有较强的创造力,要勇于引进新的管理思路、新的管理理论和新的管理手段Р Y.对 Р N.错 Р12.目标是一个方向舵,它指引企业发展的方向。Р Y.对 Р N.错 Р13.管理者需拥有喧闹的演讲技巧,即使照本宣科,也能提升领导魅力。Р Y.对 Р N.错 Р14.领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关,是长期塑造的结果。Р Y.对 Р N.错 Р15.中层管理者,我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人,如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。Р Y.对 Р N.错 Р16.20世纪70年代到80年代,由于美国最大的汽车制造企业——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封,放弃变革Р Y.对 Р N.错 Р17.情感管理就是组织管理中,同时也是组织文化。Р Y.对 Р N.错 Р18.技术型管理人员,在技术工作方面是变革的弱者,不乐于接受新的技术知识,敢于尝试,勇于创新;但是在做管理工作时,可能由于知识的匮乏与管理经验的不足,不敢本部门做大胆的改革设计,促使部门更加精简高效。
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