从实施范围看，埃通公司的实施范围主要为企业中层以上干部与业务技术骨干，上海贝岭的实施范围为高级治理人员和高级科技人员，武汉国资的实施范围是企业的董事长和法人代表。他们均只向企业的小局部员工而不是全部的员工授予认股权，因此不符合非酬劳型认股权的第一个要求。从员工可认购股数来看，认股权的参加者可以购置的股票数量不等，一般依据业绩考核状况而不是依工薪的肯定比例而定，从而不符合非酬劳型认股权的其次个要求。实施范围和员工可认购股数打算了我国现阶段实行的认股权打算根本上是酬劳型而不是非酬劳型的。РР Р РР 3．既有固定型认股权，又有非固定型认股权，但以后者为主。我国实行的认股权打算往往附有肯定的业绩考核要求，完成肯定的业绩目标便可认购肯定的股份。参加者可认购股份随业绩而定，事先不能确定。Р （二）对我国实施认股权会计的设想Р 我国现行的认股权打算根本上是酬劳型的，所以要以公允价值法或内在价值法对其核算。但是，公允价值法下，要用期权定价模型估量公允价值，而期权定价模型的使用又有很多前提条件：市场有效率；标的资产的价格波动听从对数正态分布；投资者可以一样的利率进展借贷。尽管我国股市是否到达弱式有效水平尚未形成定论，但其有效程度不高却是公认的。市场效率直接限制了期权定价模型的使用，从而限制了公允价值法的使用。所以，我国目前只能采纳内在价值法计量认股权。对于固定型认股权，酬劳本钱为授予日股价与行权价的差额，并将酬劳本钱在效劳期间平均摊销。对于非固定型认股权，计量日迟于授予日，在授予日后的资产负债表日，应依据股票的价格估量酬劳本钱，并依以后期间资产负债表日股票的市价进展调整、摊销；计量日后，以计量日股价高于行权价局部确认酬劳本钱，将其在剩余的效劳期间平均摊销为费用。
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