紧接而来的又有法国的威旺迪等,会计信息失真颇有全球化蔓延的趋势。这些国际大公司的假账丑闻不仅引起了人们普遍的震惊和愤怒,同时也严重打击了投资者的信心和美欧两地的股票市场,并且使得本来就不稳定的世界经济变得更加动荡不安。很多投资者对会计诚信失去了信心,对会计报表披露信息持有强烈的怀疑态度,这使得社会大众对会计职业道德的重要性有了更进一步的认识。当今股票期权激励机制在我国合法化已经走过了3个年头,股票期权的实施力度已经在逐步加大,如果出现象安然公司那样的行业巨头在一夜之间破产,而手持股票期权的管理者获得高额收入的情况,国有资产流失将相当严重。股票期权激励产生、兴起到遭受质疑,无疑都伴随着会计信息失真问题。本文就从会计信息失真和激励机制的关系入手,展开股票期权激励机制对控制会计信息失真问题的有效性分析,得出失效的原因, 相应提出几点防范控制措施,并且突出讨论了会计职业道德约束机制的构建,以有效地约束实现更有效的激励。第一章绪论 1.3.2研究框架第一章绪论第二章会计信息失真与激励机制的关系: 1.3.3研究目的及方法我们纵观股票期权激励机制的发展历程而知,股票期权是为缓解会计信息失真而产生,从其激励逻辑、激励方式及激励效果来看,对激励经营者、减少代理成本、改善治理结构、降低代理人道德风险程度等方面已成为不争的事实。但在近期以安然为典型的全球化诚信危机爆发,而股票期权被扣上“罪魁祸首”的帽子之时,我们不得不冷静地考虑在经理股票期权实际操作过程中,特别是在我国公司治理结构、经理人市场、资本市场以及相应的法律政策不完善的条件下,如何避免由此而引发的会计信息失真问题, 而不是一味地盲目效仿或是排斥,这才是本文对这种激励机制研究的目的所在。本文以理论分析与实证分析相结合的方法,分别对有关问题进行研究。首先通过会计信息失真与激励机制的理论分析得出二者的关系:激励机制的发展是以治理会计信息 6
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