容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。36.应变力针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养,可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。312.责任感严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。评价得分Ⅰ(1∽4项平均分)×4+(5∽10平均分)×3+(11∽15项平均分)×3=分出勤及奖惩Ⅱ出勤:迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励:表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分评价等级□A.90分以上□B.70∽89分□C.40∽69分□D.40分以下评价者意见五、考核奖金的计算①初评由品质部经理(主管)评分,复评由人事部考察后评分,并取平均值为每一项的分数。②出勤、处罚、奖励均由人事部考察给予评分,并最后得出总分。③考核绩效奖金=200×总分/100六、考核的实施①由公司人力资源部、品质部参加,对IQC检验员进行目标管理考核,落实本月目标执行情况,运用“IQC检验员绩效考核量表”进行评分,并进行汇总。②将汇总的评分结果呈交办公室审定,确认其结果。③被确认的考核结果即为IQC检验员的考核结果,并计算出绩效考核奖,交财务发放。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
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