要求、不胜 任岗位要求以及续签、解除劳动合同条件等条款，以强化劳动合 同对实现员工能进能出的重要作用。强化劳务协议或其他用工形 式契约化作用，明确退回用工或解除（终止）协议的条件，确保 其他形式用工能根据企业需要及时终止。Р第二十九条 各企业强化考核结果应用，促进人员合理流动， 对考核不合格（不称职）的人员进行停岗培训或转岗，培训或转 岗后仍无法胜任岗位的人员，依法终止或解除劳动关系（或其他 用工关系）。Р第三十条各企业加强市场化用工人员违规违纪管理，对违 规违纪行为达到降级、降职、过失性辞退处理的，严格按相关程РР 序处理。Р第三十一条 员工符合退休条件，所在单位应当及时告知员 工，并办理退休手续。Р第五章 监督管理Р第三十二条 各企业用工严格按照“先签合同后用工”的程序 规范管理。对于未审批先使用、劳动合同（或其他用工协议）签 订不及时、劳动合同（或其他用工协议）签订不规范的企业，一 经查实，公司按照相关规定进行处理。Р第三十三条 公司及所属企业应检查督促劳务派遣机构 及时与劳务派遣人员签订书面劳动合同，按时发放工资，及时缴 纳社会保险。Р第三十四条 用工红线管理Р为加强市场化用工监管，明确用工单位主体责任，实施劳动 用工红线管理。Р（一） 严禁未经批准私自招工和未经备案用工；Р（二） 严禁未按条件和程序招聘用工；Р（三） 严禁未签订劳动合同上岗（或其他用工协议）；Р（四） 严禁继续使用试用期、合同履约期考核不合格或因违法 违纪达到解除劳动合同条件等“应解除未解除”劳动合同的人员；Р（五）严禁其他违法违规用工行为。Р违反以上红线条款，一经发现，按涉及人数，每人次扣减企 业综合绩效考核得分0.1分；造成严重影响的，给予企业主要领 导和分管领导行政处分或组织处理。РР第六章附则Р第三十五条本办法由公司人力资源部门负责解释，自颁 布之日起实施。各企业可根据本办法出台实施细则。
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