较差,不能履行同级岗位职责的Р人员,可以实施高职低聘;Р非卫生专业技术人员聘用原则上不得早于同等条件的卫生Р专业技术人员(指硬件情况)。Р本方案自发文之日起实施。Р附:1、尹家务卫生院岗位聘用工作领导小组Р2、尹家务卫生院岗位聘用硬件赋分标准Р3、尹家务卫生院岗位聘用量化考核(软件)赋分表Р4、尹家务卫生院岗位聘用打分汇总表Р5、尹家务卫生院岗位聘用申请审核表Р6、尹家务卫生院岗位聘用合同Р二00八年十一月七日Р附件一:Р尹家务卫生院Р岗位聘用工作领导小组Р一、领导小组Р组长:Р成员: Р办公室主任: Р二、职责:Р1、公布空缺岗位及聘任条件等;Р2、应聘人员资格初审;Р3、组织软硬件打分及成绩汇总;Р4、确定正式聘用人选;Р5、签订聘用合同、办理聘书;Р6、协调处理其他事宜。Р附件二:Р尹家务卫生院Р岗位聘用硬件赋分标准Р学历:第一学历大学本科及大普15分,后继最高学历大学Р本科13分,第一学历大专10分,后继最高学历大专8分,中专5分,高中3分,初中2分。Р工龄:每年1分。Р任现职年限:每年1分。Р岗位加分:现在本专业技术岗位这加1分,未在对应岗位Р者不加分。Р职务:主任/护士长家5分,负责人加2分。Р论文:(任现职以来的公开发表杂志)Р国家级:2.0分Р省级:1.0分Р市级:0.5分Р七、奖励:(任现职以来)Р 1、国家级:5分Р 2、省级:3分Р3、市级:2分Р4、县级:县政府1.5分卫生局1分Р5、院级:0.5分Р八、出勤分:三年内出勤率满97﹪不加不减;低于97﹪,每减Р少一个百分点扣1分,不足一个百分点时按小数计。Р九、三年来年终考核优秀者加1分,称职不加减,基本称职及不Р称职扣1分。Р十、三年内工作事故:(以造成损失或处罚金额为准),根据赔偿情况扣2—5分(500~1000元扣1分、1001~2000扣2分、2001~3000扣3分、3001元以上扣5分)。
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