劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3分)根据上述规定,李某与公司的劳动合同履行地在南京,李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并对裁决结果满意,丽公司提出管辖异议,是没有法律依据的,因为根据上述规定在这种情况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖的。(4分)Р39、在劳动争议案件中,由于劳动关系所具有的隶属性和平等性,以及劳动者的弱势地位等因素,举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则,也适用“谁决定,谁举证”的原则。(2分)Р在本案中,公司对肖某作出了辞退的决定,肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。(3分)因此,在本案中,用人单位应按照台同的约定,举出证据证明规章制度公示的事实,并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证,则需承担败诉的风险。(3分)Р40、(1)劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,提出仲裁申请的一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成公司如果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在2010年10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。(4分)Р (2)方某是否构成违约,要视双方合同约定的内容而定。如果约定劳动者辞职不需提前通知用人单位,则方某的行为不构成违约。我国《劳动合同法》规定,一般情况下,劳动者提出辞职,应提前三十天通知用人单位。(3分)Р (3)假如劳动争议仲裁委员会受理该案,方某现在所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。(2分)
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