准 B、着重调解标准Р C、立即处理标准 D、依法处理标准 E、协商一致标准Р 8、“因推行劳动协议发生争议”，具体包含因(ABCD)发生劳动争议。Р A、实施劳动协议 B、变更劳动协议Р C、解除劳动协议 D、终止劳动协议РР E、修订劳动协议Р 9、依据《劳动法》要求，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。Р A、劳动行政主管部门代表 B、同级工会代表Р C、用人单位方面代表 D、劳动者代表 E、人民法院代表Р 10、劳动争议仲裁员关键职责，包含(ABCDE)Р A、接待争议当事人来访和接收仲裁申请Р B、对已受理劳动争议案件，进行调查取证Р C、依据法律、法规提出处理方案Р D、负担对争议当事人调解工作Р E、参与仲裁庭合议，对案件提出裁决意见Р 11、因违反法律、行政法规而造成劳动协议无效情形有( ABCDE )Р A.劳动者未达成法定就业年纪。Р B.劳动协议内容不正当。Р C.签订劳动协议程序不正当。РР D.用人单位职能部门直接跟劳动者签署劳动协议。 E.用人单位采取胁迫手段和劳动者签订劳动协议。Р 12、相关竞业限制表述正确有(ABC )Р A.在竞业限制期限内按月给劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定，应该根据约定向用人单位支付违约金。Р B.竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务人员。Р C.竞业限制期限，不得超出二年。Р D.竞业期内不能够就业。Р 13、下列相关无固定时限劳动协议说法中错误有(ACD )Р A.对无固定时限劳动协议，劳动者能够随时解除劳动协议。Р B.若出现法律、法规要求或双方约定能够解除、终止劳动协议条件，该无固定时限劳动协议也能够解除、终止。Р C.无固定时限劳动协议以某项工作或工程时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动协议自行终止。
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