当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷, 但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。(2 分) 39 、劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。(2 分) 这是因为. 王某的申诉己过仲裁申请时效, 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 H 起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(2分) 按劳动部《关于( 劳动法> 若干条文的说明》的解释: 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定. 而不是以实际知道为准。(2分) 因单位无法将决定直接送达王某, 采用公告送达方式是法律允许的,因此王某应在公告期满后即 2009 年 10月 31 日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效,劳动争议仲裁委员会不应受理。(2 分) 2013 年7 月劳动争议处理概论试题和答案第7页共7页 40、(1) 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2分) 根据上述规定,孙某与公司的劳动合同履行地在深圳,孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 而公司向深圳劳动争议仲裁委员会,应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会,即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。(3 分) (2) 举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。(2 分)这是因为,本案是因奖金分配问题丽引起争执, 并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷, 举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证”的规则。(2 分)
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