压力问题的解决对策,分别从个人、组织、社会文化三个层面提出了改进公务员压Р力问题的具体措施,并提出了三元权力分割以及构建中国职业精神的设想。Р关键词:基层公务员;工作压力;压力源Р,Р, . ,..Р, Р, . Р,. Р,Р, .,,,Р,,, Р,Р,, , . Р,Р. Р, ,Р, , Р,, Р,Р,Р,.: ; ;Р引言Р引言Р一研究背景Р从世纪年代以来,压力一直是西方学者们研究的重点课题,国外的研究Р者针对压力问题进行了大量的理论和实践性的研究。但是,在这一问题上目前还没Р有达成一致。不同的研究派别构建了不同的理论概念和研究方式,极大的丰富了压力Р研究的内容,为合理解决压力的相关问题提供了坚实的理论基础。已有的研究大都Р是关于压力的来源及产生的后果,而如今研究者们将研究方向转向了个体人格特Р征、个体心理与压力产生的原因、后果间的反馈并构建压力源评估机制。对于我国Р来说,压力研究历时较短,主要是向国外先进理论成果学习,目前人们对压力越来Р越关注,研究者们也纷纷涉足这一领域。如今,国内学者的压力研究对象为教师、Р企业员工、大学生和其它不同职业的工作人员,研究其压力产生的原因、压力反应Р以及应对措施。Р公务员是“人民的公仆”,其工作直接关系到政府服务水平的高低,公务员的Р工作与每一个公民息息相关,事关每个人的切身利益。当前,由于政府机构改革以Р及公众参与度的日益增多,公务员面对的挑战越来越大,要有踏踏实实为民服务的Р坚定信念,还要有良好的能力素养和精神状态。目前,政府提高管理水平和执政能Р力的关键在于构建一支具有较强业务素质和良好的心理素养的公务员队伍,所以,Р对公务员压力问题的研究具有很大的现实意义。Р二研究的目的及意义Р目前,随着我国改革开放以来的巨大发展,政府组织的不断完善和调整,公务Р员作为掌握着公共权力的特殊群体,其工作性质和内容都发生了很大的变化,随着
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