8.1.4 计件员工年休假,公司给予补助30元/天,不休假的计件员工无补助。Р8.2 婚假Р员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)婚假7天。Р婚假工资按市人平工资的60%计发。Р8.3 丧假Р员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享获批丧假2天;员工配偶的父母死亡,可Р第二章人事管理制度Р发布日期Р2012-08-01Р第7页Р实施日期Р2012-08-01Р共8页Р给予1天以内的丧假。Р丧假工资按市人平工资的60%计发。Р8.4 产假Р女性产假为60天,其中包括产前休假,产假期间给予男方看护假3天。Р产假工资按市人平工资的60%计发。Р8.5 病假Р在本公司连续工作一年以上五年以下的员工享受1个月病假待遇;在本公司工作年限五年以上的员工享受2个月病假待遇;工作一年以下的员工不享受病假待遇;病假必须是住院或出院后疗养期的,并且要提交医院诊断意见书和病假单。门诊病假当事假处理。病假工资按市最低工资的80%计发。Р8.6 学习假Р公司鼓励员工自行参加学习,公司每月给予2天以下(包括2天)的带薪学习假,但必须出具有关证明文件,如学费单、准考证、成绩单等,否则按事假处理;超出2天部份按事假处理(考驾驶证不属学习假)。公司安排外出参加培训学习的按上班处理;计件员工自行参加学习的,学习假每天公司补助20元/日。Р8.7 事假Р 事假工资按天数及时数100%扣发(出勤天数按每月25.5天计,每天按8小时工作计)。Р脱产员工公司每月给予1天的带薪事假。Р9 工资、福利待遇Р9.1 公司根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定员工的工资、待遇。Р9.2 管理人员工薪按相关工资方案执行,生产岗位人员实行计件/工时工资。Р9.3 保险待遇Р9.3.1 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险(含养老、医疗、工伤意外、失业保险);
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