议》则按协议有关条款执行。Р奖罚制度Р一奖励有下列情形,公司将以奖金或奖品、其他可采纳奖励形式给予不同奖励:Р为公司创造显著经济效益;为公司挽回重大经济损失;为公司取得重大社会荣誉;改进管理成效显著;培养和举荐人才成果显著。其他情形,经公司研究决定给予奖励者。Р二违纪与处罚Р(一)口头警告有下列行为之一者,主管领导将给予违纪者口头警告:Р迟到或早退,不遵守公司请假制度;上班时间不认真工作,未经许可擅自离岗、串岗、闲聊、干私活;上班期间长时间打私人电话、玩电脑游戏或上网;对上级分派的工作拖延、完成期限超时而无正当理由的;不符合着装规定的。Р(二)书面警告有下列行为之一者,给予书面警告:Р上述“口头警告”条款中所列行为经屡教不改的(单项出现第 2 次起或不同违纪行为合计达 2Р次的,在书面警告单中需说明何种行为出现了几次);工作时间未经上级同意擅自离开公司或未到Р岗达 2 小时以内的;旷工达 1 天的;拒绝执行领导的工作指令,对上司态度恶劣的;上班时间严重Р干扰工作秩序的。Р(三)降职降薪Р1.按部门绩效考核制度需降职降薪者;Р2.员工如已受到公司两次书面警告处分之后再次发生违纪现象的,将对其做降职、降薪处理。Р三解除劳动合同Р员工有以下被认定为严重违反公司规章制度行为,公司可解除劳动合同并不给予任何经济补偿。Р(一)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为Р1.盗窃同仁或单位财物(包括知识产权等无形资产)者;Р2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;Р3.聚众闹事妨害正常工作秩序者;Р4.在单位内部有伤风败俗之行为者;Р5.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;Р6.对同仁有强制猥亵或者强奸行为者;Р7.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失者;Р8.伪造公司公文或者公章者。Р(二)严重违反公司考勤及其它行为规范Р1.一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者;
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