状况。Р4.2用工Р4.2.1用工手续Р 4.2.1.1接录用通知后,进入公司一周以内需提交以下资料,且需填写完整,真实。Р a.个人信息情况表。b.身份证、学历证书,相关资格证书原件或复印件。c.免冠1寸照片2张。Р 4.2.1.2若上述人事资料发生变更,需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务,若因未及时通知总务而导致的损失,公司不予承担。Р4.2.2劳动合同Р 4.2.2.1公司依据中国劳动法规,与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若双方同意,可续签,劳动合同内容另行定制。Р4.2.3物品领取Р 4.2.3.1报道当日,可从总务部领取工作必要的相关物品,并签收报道证。Р 4.2.3.2如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失,需按照实际的损失进行赔偿。Р 4.2.3.2.1损坏——均由公司拿到统一的地方进行维修,并且由个人承担维修费用。Р 4.2.3.2.2遗失——固定资产:现市场相当水平产品的净值。Р 低值易耗品:赔偿原价的20%。Р 租赁品:按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。Р4.2.4试用期Р 4.2.4.1试用期期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行区分。试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同。Р 4.2.4.2试用期包含在劳动期限内,但是试用期内无有带薪休假待遇。Р Р 4.2.4.3员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。Р4.2.5合同期满Р 4.2.5.1合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,公司可以不支付补偿金。Р4.3认识调整、调遣、培训Р4.3.1调整Р 对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以下状况发生时,将会做适当的人事岗位调整。
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