享受奖金分配,安装人员按安装队相应政策执行。7、试用期间发现被试用员工严重违反公司规章制度者或工作能力较差者,可上报总经理,总经理核实后可随时予以辞退,对于触犯国家法律者随时予以辞退。8、试用员工的转正:试用期满后,由被试用员工填写转正申请并附工作总结一份,由指导老师给予评价交部门经理,报总经理批准后,即可转正,同时与公司签订《劳动合同》。9、正式员工严重违反公司规章制度者报总经理,总经理核实后报董事长可予以辞退,对于触犯国家法律者随时予以辞退,对于不胜任本职工作者,报总经理给予转岗,仍不能胜任者提前一个月通知辞退。10、安装工程外包的;与承包人必须签订工程分包合同,由分包人购安装人员安全保险方能上岗。11、员工辞职须提前一个月向公司递交辞职报告,并办理相应的手续。五、薪资规定1.薪资的组成基本工资+津贴+福利补贴+工龄工资+年终奖金a、基本工资:根据职位和职务确定。b、津贴:与具体工作有关,但不计入固定收入的部分,分为责任津贴、现场工作津贴、交通津贴等。c、福利补贴:住房补贴、医疗补贴。d、工龄工资:员工经试用合格签订正式合同,即视为公司正式员工,签订正式合同的当日为企业工龄起始时间,不足一年者不计,每年工龄工资50元。e、年终奖金:对全年工作考核后发放的薪金。2.工资的考核a、公司以每年1月1日——12月31日为一个完整的考核年度,每个员工应认真履行自己的职责和义务,完成规定的任务。b、一般情况下,基本工资全额发放,但工作中有严重渎职、失职、重大过失等错误或公司另有规定的,可扣发或停发部分或全部工资作为惩戒。c、津贴按实际工作日发放,如有请假或休假,则按日扣发。d、年终奖由部门和公司对个人全年的工作进行考核,合格后予以发放,不满一年的按月计算。3.调薪a、公司根据经营业绩和经济发展对员工的工资进行调整,经董事会后确定每年向上调整基本工资一次为原则,但受处分人员不在此限。
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