级。达不到业绩要求或管理出现严重混乱、失控状态,则根据实际情况予以逐级下调级别降为置业顾问直至辞退。连续三个月保持平均月佣金收入达15万元(含)以上,从第四个月开始晋升到第三级。达不到则逐级下调级别。2、直营店店长连续三个月保持平均月佣金收入达10万元(含)以上,从第四个月开始晋升到第二级。达不到业绩要求或直营店现场管理出现严重混乱、失控状态,则根据实际情况予以逐级下调级别降为经纪人直至辞退。连续三个月保持平均月佣金收入达20万元(含)以上,从第四个月开始晋升到第三级。达不到则逐级下调级别。3、经纪人连续三个月保持平均月佣金收入10(含)万元以上从第四个月开始晋升到第二级。达不到则逐级下调级别直至辞退。连续三个月保持平均月佣金收入达20(含)万以上,从第四个月开始可晋升为第三级。达不到则逐级下调级别。4、二手房经营主管及直营店长原则上由内部晋升竟聘上岗。例直营店店长职位空缺时,优先从三级经纪人中内部提拔,须具备在本司任职满6个月(含)以上的条件。5、如连续两个月均无佣金收入时,将对经纪人辞退,对直营店长及经营主管进行降级处罚。七、其它事项1、由于租售中心属销售一线,将销售现场员工作息时间调整为:早9:00至晚18:00;后期作息时间以实际情况按早晚班执行,早班时间为:早9:00至晚18:00;晚班时间为:早10:30至晚19:30;2、鉴于租售业务的特殊性,经纪人在业务开展过程中常常会带领客户前往意向小区看房,无形中增加交通费用,经营部租售中心经纪人交通补贴调整为300元/人.月;同时经营主管前期将涉及多项事务以及后期店面巡查,将租售中心经营主管交通补贴调整为600元/人.月。八、物业租售中心员工日常行为规范参照《金科集团营销卖场标准化应用细则》执行。九、该管理办法在试运行阶段,未尽事宜逐步完善,以上解释权属金科物业服务有限公司。××××物业管理有限公司二o××年×月××日
全文预览
