司帮忙,不做不明白的事;,应定时向主管报告最新近况,完成时也须知会主管。主管交办事情时,若有不了解之处务必虚心请教,并于截止日前完成工作进度;,要随身携带笔记本前往;离开座位时,应将行径告知邻座同事;;,除非病重住院,都须由员工本人亲自打电话请假,说明原由;,以免影响下午上班时的形象;中午因应酬必须饮酒的,必须经部门负责人同意。员工未经主管同意私自饮酒的,一律按记过处分同时罚款100元。由此引起纠纷的由饮酒员工负全部责任。,勿大声喧哗;不串岗闲聊,影响他人工作;,不聊天、打游戏、听音乐等;发现员工在工作时间上网聊天、打游戏、听音乐、看电影的,一律给予员工记过处分同时罚款100元,并且在公司内部通报。,办公桌面应整理清洁后再离开;下班时,应先问候,不要一声不响地离开;下班后不宜留在办公室内闲聊,以免影响尚在加班工作的同事。,男女员工不得在办公场所进行私密沟通和接触。男女员工在办公场所进行私密接触从而影响公司形象的,一经发现视实际情况给予双方记过直至除名处理。保密规范第十六条公司实行新闻发言人制度,全体员工必须严格遵守。第十七条未经公司新闻发言人授权,任何人不得向外界披露重大信息。第十八条任何人不得泄漏、公布、发表、出版、转让公司应保密的信息,新闻发言人不得在职务之外使用这些信息。第十九条参与重大信息管理的员工,应对各环节时刻跟踪,防止泄密。第二十条任何人未经公司新闻管理人员授权,不得接受外界采访,更不得发布公司信息。罚则第二十一条人力资源部负责本规范的制订和执行监督。罚款由财务部收取,本着公开、透明的原则,使用在公司组织的员工活动中。第二十二条对严重违反职场纪律要求的,视情节轻重,给予通报批评、记过、降薪、停职或解除劳动合同处理。第二十三条对泄露公司机密的,视情节轻重,进行处理。附则第二十四条本规范由攀枝花花舞人间实业有限公司人力资源部解释。第二十五条本规范自下发之日起施行。
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