工不明为由推诿。Р 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。Р 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。Р资源使用Р 员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。Р 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。Р 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。Р 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有。Р 员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。Р保密义务Р公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质。Р员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。Р员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。Р员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。Р内外交往Р员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括:Р施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;Р设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;Р涉及违法及不良行为的活动;Р公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素:
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