才淬炼出管理的普遍原则,使管理得以作为可以基准化的职能,在企业经营乃至社会生活的各方面发挥着重要作用。也正因如此,时至今日,法约尔的一般管理思想仍然闪耀着光芒,其管理原则仍然可以作为我们管理实践的指南,其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。 管理必须善于预见未来。法约尔十分重视计划职能,尤其强调制定长期计划,这是他对管理思想作出的一个杰出贡献。他的这一主张,在今天看来仍象在他那个时代一样重要。面 对剧烈变化的环境,计划职能更为关键。许多企业缺乏战略管理的思维,很少考虑长期的发展,留下不稳定的隐患,增加社会成本。 尽管法约尔早就提出了“管理能力可以通过教育来获得”的思想,但今天,我们企业界的许多领导人仍然信奉“经验之上主义”,认为“实践和经验是取得管理资格的唯一途径”。在企业运营中,他们推崇经验管理,墨守成规,轻视管理培训与管理创新,最终导致在企业快速成长阶段,管理能力不足和管理人才匮乏的并存局面。企业的所有管理人员均应该接受必要的管理培训,这是企业得以良性发展的重要基准。接受正规MBA教育的职业化成功,一定程度上将依赖企业界人士观念的转变。 “向管理要效益”已逐渐成为中国企业的共识,而“管理出效益”现象的遍地开花尚待时日。计划、组织和控制等术语已被众多的管理者所熟知,但理应记住,管理职能绝不是在真空中起作用的,而是在实践中得到运用和强化的。将法约尔的这些朴素的管理原则和职能落实到实处才能使企业走向成功的基石。 法约尔的理论不仅是古典管理思想的重要代表和管理过程学派的理论基础,也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。法约尔的一般管理理论也成为继泰罗的科学管理之后,管理史上的第二座丰碑。 主要参考文献: [1]. 陈维政余凯成等著.人力资源管理 [M].高等教育出版社 [2]蒋先平潭宏著管理学背景师范大学出版社
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