旷工规定计算)。Р坚持原则。考勤必须公正、公平、合理,坚持制止和处理不正当的行为。Р人人监督。每位员工对考勤制度的执行都有监督和投诉权。Р各部室每月份两次将考勤上报人事培训部,人事培训部将打卡记录与考勤表核对,两者不符时,就低计算。Р工作时间Р每周工作时间原则上为六天,每天8小时(用膳时间除外),外勤、司机实行不定时工作制。Р因工作需要超时工作的,其超时由部门统一安排换休,需发超时;加班工资的,按加班加点规定执行。Р第三节上下班Р迟到早退。员工上班必须提前打卡,下班必须到点打卡,若迟到早退,以一分钟为起算点,10分钟以内计一次,超过10分钟加算一次,每次扣发工资10元;上班逾时30分钟不到打卡或下班提前30分钟打卡,均以半天出勤计算。Р旷工。员工不办请假手续,或虽已申请而未获准却不上班,或请假获准而不按时销假上班者,均按旷工论处。四小时(含)以下的计半天旷工,四小时以上的按全天计。Р旷工半天者,口头警告,扣发一天工资;Р旷工一天者,书面警告,扣发三天工资;Р旷工二天者,严重警告,扣发六天工资,并扣发当月“奖励工资”的30%;Р旷工三天者,辞退,扣发九天工资,并扣发当月“奖励工资”。Р第四节请假Р员工请假,都必须填报《员工请假条》按程序报批。Р请假批准程序。总经理、总监由董事长会批准;副经理由总经理批准;部门经理、副经理请假半天(含)以上者均由总经事批准;主管(含)以下人员请假五天(含)以下由部门经理批准,五天以上由人事培训部批准。Р每位员工每月请事假不得超过三天(含),电话请假一律无效(特殊情况除外),超过三天的按旷工论处。病假须持医务室或医院证明。其它请假(婚假、探亲假、生育假等),以实际需要,按程序批准。Р凡请假获准的员工,其工资均按实际出勤天数计发。Р国家规定节日假,由部门统一安排员工休假,积累的欠休假,由部门经理批准可以连休,但不准将本年的假期推迟到下年度连休享用。
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