考勤审核程序主要分为三个步骤:( 1) 部门初审;( 2) 人事部复审;( 3) 财务部抽查。( 1 )部门初审。每月月底依据考勤卡做考勤,对员工迟到、早退、病、事假旷工等情况做出标记,由部门经理签名确认后送人事部。( 2 )人事部复审。 1 )人事部收齐各部门考勤表和考勤机。 2 )将各部门该月上报年假、休假、探亲假、病事假及工伤、产前产后假等请假单,与该月考勤相核对查实; ①检查考勤机,看有无漏打卡、迟到、早退或加班等现象,并与考勤表对照, 审核考勤表的真实性和准确性, 如发现员工打卡混乱, 则向部门了解该员工排班情况, 确认该员工出勤是否正常; ②检查考勤表,看有无漏做、错做现象; ③将漏做、错做及经查属实的考勤问题登记在考勤表上; 人事部制度与程序版本: 10 ④将有重大考勤问题或有特殊情况的考勤卡、考勤表报人事部经理处理; ⑤将审核完毕的考勤表及有关的处理意见报财务部做工资。( 3) 财务部抽查。财务部按随机抽查办法抽查部分员工出勤情况,核实无异后,按照考勤表做工资。餐饮部奖惩条例为了引导本部员工积极向上, 严明劳动纪律, 维护餐饮部的正常经营管理秩序, 奖优罚劣, 促进经营管理工作的开展, 特制定本条例; 第一章奖励第一条奖励的种类分为:精神奖励和物质奖励第二条精神奖励包括:表扬、通报表扬第三条物质奖励包括:发放奖金、晋升工资第四条下列行为之一者给予奖励并发给 10元— 100 元现金奖励; ( 1) 工作态度端正,服务质量高,当月收到顾客表扬累计达 3 次以上(含 3 次)的; ( 2) 完成上级交代的重要工作事情,效果突出,受到上级肯定和好评的; ( 3) 拾金不昧, 及时设法将物品归还给失主, 金额在人民币 1000 元以上的; ( 4) 维护百年粥道利益,及时排除事故,使本店避免经济损失; ( 5) 雷锋奖:团结互助、关心他人和集体,当月为本店同事做好人
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