重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、?严重失职、营私舞弊,対甲方利益造成重大损害的;4、?乙方被依法追究刑事责任的;5、?甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者牛:产经营状况发生严重闲难的;6、?乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、?乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、?本合同订立时所依据的客观情况发牛重人变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、?本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其屮按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)?乙方解除本合同,应当捉前三十H以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、?在试用期内的;2、?甲方以:暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、?甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;4、?经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫牛条件恶劣,严重危害乙方少体健康的。(四)?有下列情形Z—的,甲方不得解除本合同:1、?乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、?乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;3、?’女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、?法律、法规规定的具他情形。(五)?解除本合同后,甲乙双方在七H内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的木合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。乙方:(签名或盖章)甲方:(盖章)法定代表人:(或委托代理人)20年月日20年月F1鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:20年月日
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