务的必要条件之一。3、适当提高乡镇公务员工资水平。乡镇公务员处于整个国家行政管理体系的最底层、最前沿,任务不可谓不繁杂,责任不可谓不重大,提高乡镇公务员的待遇应是建设社会主义新农村、促进农村基层稳定与发展的应有之意。要从经济待遇的角度以基层岗位津贴的方式对乡镇公务员的地位予以认可。要适当放松职务晋升的名额条件限制,要建立津补贴及奖金统一标准、统一发放的制度。要根据职务高低和责任轻重,适当拉开差距,建立规范、统一、透明的公务员津贴制度,明确发放的范围、对象和标准,实现公务员工资、福利的统一发放。要切实关心乡镇公务员的思想、工作和生活,真正用感情、用事业、用适当的待遇拴心留人,真正解决乡镇基层公务员思想上的“扎根”问题。4、切实关注乡镇公务员身心健康问题。要切实加大对乡镇公务员的人文关怀力度,采取有力措施,营造了健康干事的良好环境。一是定期开展乡镇公务员健康体检,全面掌握健康状况,让每一位乡镇公务员早发现并通过有效的医疗措施消除可能影响身体健康的疾病危害,二是建立乡镇公务员健康档案,由定点医院负责为每名乡镇公务员建立电子健康档案,开展健康指导、预防保健、健康咨询,对在体检中发现有异常的人员提出治疗建议,做好登记和随访。三是普及身心健康教育,在各类乡镇公务员培训中,每期都安排人文素养和身心健康方面的课题内容,使所有乡镇公务员受到一次身心健康知识普及教育,不断提高干部职工自我保健意识和干部队伍健康水平。四是落实好人文关怀和休假等制度,对周末不能正常休息和节假日加班的干部,要采取轮休、补休等措施予以落实,每月确保干部休息8天。总而言之,加强乡镇公务员队伍建设,使之担负起实现经济社会跨越式发展重任,是摆在我们面前的重要课题,作为承担这一重要任务的组织、人事、编制、培训等部门,应将此项工作作为全面落实科学发展观的重点来抓,为实现经济社会又好又快发展,纵深地推动新农村建设打好基础、服好务。
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