Р 2、要抓好实践锻炼工作。采取上派挂职、外派学习、轮岗交流、岗位磨练、项目锻炼等多渠道多形式强化实践锻炼，提升实际工作能力和综合素质。Р 3、要抓好公务员招录工作。严把公务员“入口关”，公开招考录用紧缺急需的专业人才充实和优化公务员队伍，经过招录条件对年纪和学历的限制，优化公务员队伍的整体素质和结构。Р （三）明确职责、结合实际，完善考评机制。针对公务员考评中出现的新情况，结合工作实际提出比较详细的考评措施，量化考评指标，实施考评和奖惩结合，定时考评和年底考评结合，领导考评和群众考评结合，使平时考评有规章，年底考评有依据，要创新考评结果的使用，拓展绩效考评的导向作用，实现待遇向优绩优效倾斜，激励公务员在各自的岗位上为经济和社会发展多做贡献。Р （四）突出关键、加强监督，确保《公务员法》的顺利实施。各级领导要坚持把推进公务员法的落实落实作为一项主要政治任务来抓，坚持依法办事，增强法制观念。首先要加强内部监督。要深入完善内部监督机制。组织人事部门是公务员法的主管部门，必需加大内部监督力度，建立相关的监督约束机制，从制度上约束、规范组织人事部门的执法行为。其次要加强外部监督，关键是舆论监督和群众监督，让群众有知情权参加权。最终就是要突出关键，专题督查。要把是否违规进人，是否严格按标准、条件、程序和职数进行参考管理单位的审批和公务员管理，是否严格实施工资福利保险制度等情况，作为监督检验的关键。定时对关键情况进行专题督查，预防入轨过程中的不正风，对违法违纪的要果断给予纠正。РРР 《公务员法》的颁布实施，为以后的工作提供了干部人事管理的总章程，我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的主要意义，把思想和行动，统一到公务员法的精神上来，增强落实实施好公务员法的责任感和自觉性，不停提升干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。Р 县人事劳动和社会保障局Р 20年月日
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