学任务,保证教学质量;5.从事学术研究,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;6.指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业;7.按时获取工资报酬,寒暑假带薪休假;8.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平,对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议;9.条件合格者,可申请办理高校教师资格证。参与相关职称评审。10.第一学历为普通二本(教职工子女和配偶具有普通本科)、学士学位,在本院连续工作五年以上,考核合格后,年龄在35岁以内,且具备以下条件之一:(1)具备双师型;(2)取得本专业讲师资格,并获本专业硕士学位;(3)教职工子女和配偶普通二本以上学历,学士学位,取得中级以上职称。优先应聘计划内教师岗位。一经录用,可办理长期人事代理,享受学院人事代理人员同等待遇。六、合同制教师的待遇1.全年发基本工资:其标准参照《江西省事业单位工作人员工资制度》定薪。每周承担教学工作量9课时,每少1课时按超课时津贴标准扣发工资。2.超课时津贴:按职称计发。标准为:副教授及以上职称者每课时35元;讲师及以下职称者每课时30元。3.教师节享受在编教师同等待遇4.试用期满,考核合格,购买养老保险;在本院任教三年且连续考核合格后,购买医疗保险。七、合同制教师的管理1.为使合同制教师队伍相对稳定,学校与应聘者签约1-3年,并与学院全员聘任同步。2.合同制教师纳入学校教师管理,参加学校的政治理论学习、业务学习及相关活动。3.合同制教师必须严格遵守学校的规章制度,认真完成教学任务;若违反教学有关规定,参照在编教师管理规定予以违纪处理。4.为保证教学质量,教学部门应定期对合同制教师进行教学评估,评估合格者,方可续聘。八、本办法自下发之日起施行,由人事处负责解释。2007年11月27日----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
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