可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但不得超过乙方的退休年龄的年限。Р十、违反聘用合同的责任Р(一)甲方违约责任Р1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:Р(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;Р(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济赔偿金的。Р(3)支付赔偿金的标准为:Р Р2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。Р(二)乙方违约责任Р1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为: Р 。Р2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。Р3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。Р(三)双方共同约定的其他违约责任条款Р1、。Р2、。Р十一、争议处理Р甲乙双方因履行本合同发生争议的,由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的,可向其主管部门申请调解。当事人也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的有管辖权的人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。Р十二、双方约定的其他事项:Р Р Р甲方(盖章): 乙方(签章):Р法定代表人Р或委托代理人(签章)Р签订日期: 年月日签订日期: 年月日
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