。借款金额超过元,须报甲方或其授权人审批。Р 五、其他管理授权Р 甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。Р 乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计。Р 甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范、有序地进行。Р 六、考核管理Р 乙方遵守甲方绩效考核管理模式,并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标(KPI)和考评办法,均根据本协议附件《年月到年月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。Р 甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束,甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时,各季度的考核结果所占比重为%。Р 年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。Р 七、工资管理Р 乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。Р 在乙方担任期间,基本工资为元/月,考核工资为元/月。基本工资按月全额发放。Р 季度考核工资根据季度考核结果计算发放。每季度前两个月,考核工资暂按标准数并随基本工资发放。季度终了,根据本季度考核结果,综合计算当季度考核工资的应发总数,扣除前两个月暂发数后,随基本工资一并发放。Р 季度绩效考核采取考核指标满分百分制。按考核结果,考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分(不含60分)时,考核工资按70%发放;考核得分在60分(含60分)至75分之间时,考核工资按85%发放;考核得分在75分(含75分)至85分之间时,考核工资按100%发放。考核得分在85分(含)至95分之间时,考核工资按115%发放;考核得分超过95分(含95分)时,考核工资按130%发放。
全文预览
