待遇级别Р现行政待遇级别Р现岗位所在职系Р变动原因Р表2-6 员工职位信息表Р员工编号Р员工姓名Р职称Р所在岗位Р所在职系Р起始日期Р工作描述Р所在岗位正式聘任文件号Р所在岗位直接主管Р兼任岗位Р所在职系Р起始日期Р兼任岗位描述Р兼任岗位正式聘任文件号Р兼任岗位直接主管Р备注Р③绩效管理Р 主要用途:按照企业所设定的考核模式(360度,平衡机分卡等)结合制定义指标库中的通用绩效指标,灵活地设计团队或个人的考核方案。Р目标用户:包括企业决策层,人力资源部门经理,人力资源部门绩效管理人员,业务部门直线经理,集团型企业下属单位高层管理团队,集团型企业下属单位人力资源部门经理,集团型企业下属单位人力资源部门绩效管理人员,企业员工。Р功能模型:基础设置、绩效考核方案、考核实施、考核沟通、考核结果管理。Р 与其他模块的关系:绩效管理是人力资源管理的核心,主要是通过绩效考核结果的应用驱动相关的人事操作,如人员异动,薪酬,劳动合同,培训等方面。Р绩效管理数据表格:Р表2-7 员工考核表Р考核时间段Р考核指标编号Р考核分数Р修正标识Р确认标识Р员工编码Р考核等级Р表2-8 员工考核档案Р考核时间段Р考核指标编码Р考核分数Р员工编码Р考核等级Р岗位编码Р考核方案编码Р表2-9 考核指标信息Р考核指标编码Р考核指标名称Р考核指标类别Р考核指标种类Р考核指标周期Р考核指标适用对象Р考核指标说明Р④薪酬福利管理Р主要用途:薪酬福利管理是e-HR系统中的重要功能模块,它主要完成企业薪酬体系构架的建立(包括福利项目)。薪酬预算控制和实际发放的计算,薪酬统计分析功能。Р 目标客户:薪酬福利管理模块目标用户包括:企业决策层,人力资源部门经理,人力资源部门薪酬管理人员。业务部门直线经理,集团型企业系数单位的高层管理团队,集团型企业下属单位人力资源部门经理,集团型企业下属单位人力资源部门薪酬管理人员,企业人员。
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