任务。2011年,兰州监狱被司法部评为“执法大培训,岗位大练兵”活动先进集体。二是全面加强管理,严格组织考核。为提高全体干警的监管安全意识和工作责任心,政治处在组织开展纪律作风整顿和警示教育活动的同时,根据规范化管理考核细则和干警平时考核制度,和纪委组成队伍建设督察组,经常性地对全体干警的工作纪律、警容风纪、直接管理、“六条禁令”等执行情况进行深入细致的检查和考核,确保干警内强素质、外树形象,忠于职守、坚守岗位,公正廉洁执法、全力维护稳定,切实担当起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的历史重任。三是认真落实从优待警,积极维护干警权益。主要体现在落实好生活工资福利待遇的同时,积极维护干警的政治待遇。一方面认真做好基层领导的选拔任用工作,坚持深化和推动人事制度改革,全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,保障监狱警察队伍的生机和活力。在职务晋升环节,引入竞争机制,实行优胜劣汰,选贤任能,以使优秀人才脱颖而出,从整体上不断提高干警的素质。近三年就有30余名中青年干警通过竞争上岗走上了中层领导岗位,有100名干警晋升为主任科员、副主任科员,有70余名年轻干警进入科级后备人才库;同时对10名科级领导予以免职,对150名干警进行了交流;另一方面能深入开展立功创模活动,充分发挥榜样的激励作用,增强干警的事业心、责任心和进取心,三年来,有24个集体、110余人次受到部、厅、局和其他省级单位的表彰奖励,为监狱争得了荣誉,树立了良好形象,也在监狱的各项工作中充分发挥了典型的示范引导作用。面对监狱工作新形势、新要求,兰州监狱政治处将继续深入贯彻落实科学发展观,按照厅党委的工作方针和监狱“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路,充分发挥好组织机构的职能作用,坚持从严治警、从优待警,积极开展警务督察工作,大力提升干警队伍整体素质,为监狱的稳定发展事业提供优质的人才保证和智力支持。二O—二年七月五日
全文预览
